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La charte de l'inclusion

L'ensemble des structures de voile affiliées à la Fédération Française de Voile sont invitées à se saisir de cette charte en la signant de la main de son Président ou de sa Présidente, en l'affichant au sein de la structure et en faisant appliquer chacun de ses principes.

 

 

 

Charte de l’inclusion

Fidèle aux valeurs portées par la Fédération Française de Voile, notre structure s’engage à
faire de l’inclusion un principe directeur afin que chacune et chacun puissent naviguer et
s’épanouir dans la voile quelles que soient ses différences.
En complément de la Charte d’éthique et de déontologie de la voile, voici les engagements
que nous prenons pour favoriser l’inclusion au sein de notre structure.

ACCUEILLIR

Notre structure crée les conditions favorables pour n’exclure personne, peu importe les origines, les
croyances, l’âge, le handicap visible ou invisible, le genre, ou encore l’orientation sexuelle de
chacune et chacun. Cet environnement inclusif englobe aussi bien les activités et les
infrastructures que la gouvernance et la vie générale de la structure.

ÉCOUTER

Chaque membre de la structure est à l’écoute des uns et des autres pour prendre conscience des
différences, entendre les difficultés de chacune et chacun et en tenir compte pour améliorer les
pratiques et les comportements au sein de la structure.

ADAPTER

D’une personne à l’autre les besoins et les envies varient. Que ce soit en termes de pédagogie,
de matériel ou encore d’installations, la structure s’adapte au mieux
pour répondre aux attentes de chacune et chacun.

ACCOMPAGNER

Pour s’épanouir dans la structure et dans les activités qu’elle propose, certaines personnes ont besoin
d’un accompagnement plus prononcé et personnalisé. Une attention particulière est portée envers
les personnes en situation de handicap tout en favorisant leur autonomie à terre comme sur l’eau.

RENDRE ACCESSIBLE

La structure veille à améliorer l’accessibilité de ses locaux et de ses activités afin que chacune et
chacun puissent s’y sentir à l’aise, se déplacer, s’exprimer et naviguer librement.

PRÉVENIR

Les salarié.e.s, les bénévoles et les élu.e.s sont vigilants à ce qu’aucune forme de violence physique
ou verbale ni aucune forme de discrimination ne soit tolérée au sein de la structure.

Date et signature du/de la Président.e